ESTAR

La formazione è finalizzata principalmente a produrre apprendimento; è un processo organizzativo che si intreccia con il più ampio e articolato processo di gestione delle persone che operano in un’organizzazione; è una leva strategica di cambiamento e soprattutto un motore di miglioramento continuo per le competenze del personale: punto d’incontro fra le potenzialità e i bisogni dell’organizzazione, fra il sapere individuale e il saper fare organizzativo.

La formazione interviene per colmare i gap identificati, valorizzare il potenziale e accompagnare i percorsi di carriera.

Creare una cultura della formazione e della valutazione significa capire, interrogarsi sui metodi e gli strumenti, andare in profondità, cercare soluzioni nuove, condividere e diffondere le modalità di valutazione e formare valutati e valutatori.