ESTAR

UOC RISORSE UMANE

Quasi tutti i colleghi della UOC Risorse umane sono in smart working.

L’attività di un gruppo consistente di colleghi è stata principalmente incentrata a consentire l’attivazione dello smart working per ca. l’80% dei dipendenti di ESTAR. Adesso è indirizzata a gestire tutte le richieste di chiarimenti da parte del personale per il miglior funzionamento dello smart working, al quale, come la maggior parte delle pubbliche amministrazioni, non eravamo preparati in maniera strutturata.

Siamo anche impegnati ad applicare, in tempo reale, tutti i nuovi istituti normativi che prendono vita per dare risposte ai bisogni dei lavoratori (congedi, permessi, bonus etc), confrontandoci costantemente con i colleghi delle Aziende Sanitarie per rendere omogenee le applicazioni sul software comune.

E c’è tutto l’ordinario da mandare avanti perché pensiamo che in questo durissimo periodo tutto debba procedere senza silenzi, intoppi, rallentamenti che, in particolare per i nostri colleghi interessati in prima linea negli ospedali, ma comunque per tutti, potrebbero far credere ad un allontanamento da parte degli uffici amministrativi. 

Ci prendiamo cura del nostro personale anche attraverso un costante aggiornamento con RSU e OOSS con cui abbiamo organizzato incontri periodici, quando possibile, a cadenza settimanale.

A seguito dell’attestazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione della relazione relativa ai macrobiettivi del primo trimestre del ciclo 2020, avviato con focus specifico sull’emergenza sanitaria da COVID-19, con la corrente mensilità prevediamo di assicurare la corresponsione, secondo le modalità definite nel CCIA e integrate negli accordi annuali, del primo rateo della quota di produttività collettiva del 2020.

Per quanto riguarda i progetti specifici di produttività individuale del Comparto e della Dirigenza, sono in corso di svolgimento le attività propedeutiche di verifica dell’orario aggiuntivo ad essi correlati e di rendicontazione da parte dei Referenti  del grado di raggiungimento degli obiettivi caratterizzanti, che saranno oggetto di attestazione da parte dell’OIV.

UOS TRATTAMENTO ECONOMICO

Quasi tutti i collaboratori sono in smart working, ma questo non ha impedito di garantire gli stipendi di marzo 2020 ai dipendenti, gli assimilati, agli specialisti ambulatoriali, ai medici di base, ai pediatri e ai convenzionati.

La situazione contingente è impegnativa e le condizioni prevedono un impegno analogo anche per l’elaborazione degli stipendi di aprile 2020. Le prossime elaborazioni dovranno, oltre a gestire l’ordinario, assorbire anche l’impegno relativo alle numerosissime assunzioni del personale sanitario e contemplare i nuovi istituti introdotti col decreto Cura Italia sia in termini di assenza che di incentivo.

Questi istituti regolarizzeranno le assenze per:

CONGEDO EX D.L.18/2020 ART. 25 AL 50% con tetto di 15 gg, retribuito al 50% e valevole dal 5/3/2020 al 30/4/2020 per i figli fino ai 12 anni
CONGEDO EX D.L.18/2020 ART. 25 Senza. Assegni con tetto di 15 gg, non retribuito e valevole dal 5/3/2020 al 30/4/2020 per i figli dai 12 ai 16 anni
PERMESSO EX D.L.18/2020 ART. 24 con tetto di 12 gg nel bimestre marzo-aprile 2020. Per ciascun assistito e per il dipendente stesso.
L’incentivo dei 100 Euro è in fase di configurazione e cercheremo di attivarlo con la prima mensilità utile.